Metodika bez teoretizovania
Palcheck vychádza z 10-ročnej práce s firmami na Slovensku aj v zahraničí. Metodika je postavená na jednoduchom procese, ktorý minimalizuje zaťaženie firmy a poskytuje presné výstupy už v priebehu jedného týždňa. Základ tvorí kombinácia troch pilierov.
Dlhodobá prax
mentorov v oblasti
pracovného prostredia
Overené výskumy
o motivácii, tímovej dynamike
a pracovnej spokojnosti
Analýzy reálnych dát
z firiem, ktoré Palcheck
používajú dlhodobo
Cieľom metodiky je zachytiť aktuálnu realitu tímov rýchlo, presne a bez skreslenia.
Samotný dotazník, spôsob merania i vyhodnocovania je výsledkom viacerých výskumov, teórií i vedeckých štúdií, nami testovaných v praxi na reálnych tímoch a celých firmách. Pre celý kontext a každú oblasť sme sa inšpirovali viacerými zdrojmi, pre ukážku vyberáme pre vás tie najpopulárnejšie:
- Spiral Dynamics od Clare W. Graves
- The Culture Map od Erin Meyer
- Organizational Culture and Leadership od Edgar Schein
- The Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) od Kim Cameron & Robert Quinn
- Entrepreneurial Operating System (EOS) od Gino Wickman
- Fearless Culture Canvas od Gustavo Razzetti
- The Culture Advantage by Daniel Strode
- What You Do Is Who You Are od Ben Horowitz
- Patterns of Culture od Ruth Benedict
- Structural Anthropology od Claude Lévi-Strauss
- Self-Determination Theory od Richard Ryan a Edward Deci
- The Fearless Organization od Amy Edmondson
- The Rocket Model od founders, Gordon Curphy a Dianne Nilsen
- The Feedback Fallacy Marcus Buckingham a Ashley Goodall
Prečo funguje
Metodika Palcheck je účinná, pretože
- dáva priestor všetkým zamestnancom
- zameriava sa na reálnu prítomnosť, nie na hypotézy
- pracuje so siedmimi najdôležitejšími oblasťami pracovného prostredia
- kombinuje kvantitatívne dáta s otvorenými odpoveďami
- zobrazí výsledky transparentne a v rovnakej forme pre všetkých
Súčasťou je tréningová AI, ktorá okamžite analyzuje odpovede a hľadá vzorce v správaní tímov. Vyhodnocuje kvalitu pracovného prostredia, prepája odpovede so siedmimi oblasťami a pripraví odporúčania, ktoré lídrom šetria čas pri interpretácii.
Firmy môžu doplniť vlastné kvalitatívne i kvantitatívne dáta, čím získajú presnejší a komplexnejší obraz.
Ako zaručíme dôveru a anonymitu
Dôvera je základom kvalitných výstupov. Preto je proces nastavený tak, aby sa každý zamestnanec cítil bezpečne.
- každý respondent ostáva anonymný, pokiaľ sa nerozhodne inak
- odpovede sú zobrazované anonymne
- žiadne odpovede sa nefiltrujú alebo neupravujú
- výsledky sú dostupné celému tímu v rovnakej forme
- dáta sú spracované automaticky a objektívne
Zamestnanci, ktorí sa cítia bezpečne a chcú ísť adresne, môžu meno dobrovoľne pripojiť. Vo firmách, kde dôvera rastie, sa to stáva prirodzeným prístupom. To je náš cieľ.
Firmy, kde Palcheck úspešne funguje
Pozrite sa na skúsenosti organizácií, ktoré vďaka Palchecku otvorili dôležité témy a vytvorili prostredie postavené na otvorenosti a vzájomnej dôvere.
Všetky referencie
